31 May 2011
Gestione Fondi
Gestione fondi
31 May 2011
Il Consorzio Mu.Sa. si candida a gestire per mezzo delle Mutue Associate fondi sanitari integrativi e coperture collettive aziendali originati da contratti collettivi, accordi o regolamenti aziendali ai sensi dell’art 51. TUIR DPR 917/86.
Il versamento a carico dell’Azienda Il versamento a carico del Dipendente è  
Esempio
VERSAMENTO CONTRIBUTI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO A UNA MUTUA SANITARIA IN CONFORMITÀ A CONTRATTO O ACCORDO O REGOLAMENTO AZIENDALE
Nello schema che segue è evidente il risparmio per l’azienda e il maggior vantaggio per il lavoratore dipendente che derivano dal destinare un contributo (ad esempio di 250 euro) alla copertura 
sanitaria aziendale piuttosto ad un aumento in busta paga:



COPERTURA SANITARIA VS AUMENTO RETRIBUTIVO      
Con il versamento per la copertura sanitaria:
L’Azienda  - è deducibile dal reddito d’impresa,
- non entra nella retribuzione pensionabile,
- non viene inserito nella retribuzione.
Il dipendente  IL RISULTATO È maggiore fidelizzazione del dipendente che, oltre a non subire gravose ritenute, può ottenere il rimborso delle spese mediche sostenute o scegliere tra i centri sanitari convenzionati quello presso cui effettuare le prestazioni senza dover anticipare la spesa ed evitando anche lunghe liste d’attesa.